Nieuws

Belangrijk bij outplacement : Vanaf 2016 mag u steeds 4 weken loon aftrekken

Wanneer een werkgever  een werknemer ontslaat die recht heeft op een opzegvergoeding van minstens 30 weken loon, dan moet de werkgever hem een outplacementaanbod doen. In ruil daarvoor mag de werkgever de opzegvergoeding verminderen met 4 weken loon. Vanaf dit jaar mag de werkgever deze 4 weken loon zelfs inhouden als de werknemer het outplacement niet aanvaardt. De werknemer die niet ingaat op het aanbod, verliest dus 4 weken opzegvergoeding.

Deze regel geldt enkel bij een ontslag met een opzegvergoeding. Bij een ontslag met een opzeggingstermijn, wordt het outplacement aangerekend op het sollicitatieverlof.

Werknemers van minstens 45 jaar die geen recht hebben op een opzegvergoeding van minstens 30 weken, hebben ook recht op outplacement.  Bij werknemers die vallen onder deze “bijzondere regeling” mag de werkgever echter geen 4 weken loon in mindering brengen.